Le Risorse Umane: Cosa sono e chi se ne occupa

Negli ultimi anni le Direzioni Risorse Umane delle aziende hanno assunto un compito sempre più strategico all’interno delle organizzazioni, innovando il proprio ruolo, contribuendo attivamente allo sviluppo del business imprenditoriale e alla creazione di valore.

Il “capitale umano”, il vero motore e cuore pulsante di qualsiasi organizzazione aziendale, non meno importante del capitale economico, dei macchinari e degli strumenti tecnologici, è ritenuto sempre più dalle aziende un fattore di crescita e di redditività.

Lavorare nelle Risorse Umane, significa innanzitutto svolgere tutte quelle attività che valorizzino appunto questo capitale e lo sappiano indirizzare nel modo migliore verso il raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Ma, esattamente, di cosa si occupa chi lavora nel settore delle Risorse Umane?

·         selezione del personale: comprende le attività relative alla ricerca e alla selezione del personale in ingresso, mediante l’individuazione dei candidati ideali da inserire all’interno dell’azienda. L’attività di selezione comprende una serie di compiti, quali l’elaborazione del profilo del candidato da acquisire, in termini di conoscenze, esperienze e attitudini; scelta dei mezzi e strumenti di reclutamento più appropriati, gestione dei colloqui di selezione, eventuali  prove attitudinali, test psicologici;

·         formazione: comprende le attività volte ad individuare le esigenze di formazione e di addestramento, attuali e future, delle risorse acquisite e di quelle già occupate, al fine di progettare interventi di sviluppo delle competenze, in vista della crescita del capitale umano;

·         valutazione del personale: la valutazione delle prestazioni o delle performance costituisce un'attività fondamentale della gestione delle risorse umane, in quanto è uno strumento che consente di valutare ed apprezzare il contributo reale fornito da un dipendente dell’organizzazione;

·         gestione e l’amministrazione del personale: afferiscono a quest’area le attività di gestione degli aspetti contrattuali della prestazione lavorativa (tipologia di contratto lavorativo, orari, permessi, congedi, maternità, pensionamenti); gli adempimenti fiscali, l’elaborazione delle buste paga, la Gestione delle relazioni industriali e sindacali. Inoltre, comprende tutte le attività legate ai processi di cassa integrazione, mobilità, licenziamenti, analisi die costi, al fine di effettuare interventi necessari all’azienda.

Si comprende che, quella del Responsabile delle Risorse Umane, non può essere una professione “improvvisata” ma necessita invece, di figure professionali specializzate e preparate a gestire i processi HR, unitariamente a una conoscenza delle logiche aziendali. Si rende pertanto necessario, per chiunque voglia intraprendere tale professione acquisire le competenze tecniche necessarie, le capacità organizzative, oltre alle capacità trasversali oggi maggiormente richieste dal mercato del lavoro (gestione del tempo, problem solving, flessibilità, ecc).

In risposta a questa esigenza formativa, TIME VISION, in qualità di Agenzia Formativa e Agenzia di Lavoro, propone un percorso specializzante Master in Human Resources Management che, attraverso l’organizzazione didattica suddivisa in 224 ore di formazione in aula e nella successiva fase di stage della durata di 3/6 mesi, si prefigge lo scopo di  far acquisire conoscenze e competenze specialistiche inerenti il settore delle risorse umane relative sia a moduli prevalentemente tecnici - amministrativi sia a moduli strategici per lo sviluppo della mission aziendale e delle diverse linee di business. Inoltre, durante la fase di stage, i partecipanti avranno la possibilità di sperimentare, all'interno di un contesto aziendale, le conoscenze acquisite durante le attività didattiche d'aula.

TIME VISION è infatti parte di reti formali ed informali di aziende di diversi settori e dimensioni alle quali l’Agenzia fornisce un costante e professionale supporto nella ricerca e selezione di personale adeguatamente formato. Il Master dà così la possibilità di coniugare nozioni teoriche ed esperienza pratica fondamentale per acquisire competitività in un mercato del lavoro mutevole e diversificato come quello attuale.